고스펙 개발자들의 개발 멘토링 & 취업,이직 컨설팅
[4월 시작] 백엔드 개발 코스 모집 중
모집 기간 : 2021.02.26 ~ 2021.03.28
원활한 멘토링 진행을 위해 아래의 내용들을 잘 읽어주세요.
F-Lab은 유명 IT기업 출신에 실력과 경험까지 갖춘 멘토가 개발지식뿐 아니라 포트폴리오 설계 & 품질, 이력서 작성, 면접스킬, 연봉협상까지 모든 것을 매니징해드립니다. 또한 많은 인원을 한꺼번에 교육하는 것이 아니라 한 팀에 2~3명씩, 정해진 인원만 멘토링하기 때문에 개인의 상황에 맞춘 세밀한 케어를 받으실 수 있습니다.
멘토가 기술, 커리어적인 조언요청, 코드리뷰, 취업 컨설팅 등 메신저를 통해 상시로 피드백을 제공해드립니다.
보통의 교육기관은 비전공자나 초보자를 대상으로 서비스를 단순하게 만들어보는 방식으로 진행합니다. 하지만 F-Lab은 그 이상의 수준을 바라보고 있습니다. 포트폴리오로 단순히 서비스를 만드는 것에 그치지 않고, 더 깊은 곳을 보고 설계할 수 있는 개발자로 성장하는 것을 추구합니다.
클라우드 컴퓨팅 기술의 발전과 마이크로 서비스 패러다임의 확산에 따라 개발자는 더 크게 보고 확장성과 성능을 생각하면서 설계할줄 알아야하고, Devops가 발전함에 따라 개발자는 개발-통합-배포-운영에 대한 지식을 갖고있어야합니다. 또한 사용자가 늘어났을 때 개발한 컴포넌트 하나하나가 느리지 않도록 성능을 튜닝할 수 있는 지식 또한 필요합니다.
많은 트래픽을 발생시켜서 대용량 트래픽을 경험하고, 이를 모니터링하며 더 높은 성능과 확장성을 만들어낼 수 있도록 설계하고 튜닝할 수 있도록 하고,
CI/CD, 코드 리뷰 등 여러 것을 경험하여 현업에 있는 일반적인 개발자보다 더 많은 지식을 쌓을 수 있도록 도와드립니다.
코딩 뿐만 아니라 개발 프로세스에 대한 전반적인 것들을 관리해드리기 때문에 분야별 각 코스가 존재하지 않고, 끝없이 하나를 익히면 다른 하나를 계속 제시해드리면서 깊은 지식을 쌓을 수 있도록 하고있습니다.
실제로 현직 개발자이신분들도 현재 F-Lab에서 멘토링을 받고있으며 많은 것을 배우고 있다는 평을 받고 있고, 더 좋은 대우와 복지를 가진 회사로 이직에 성공하고 있습니다.
세상에는 노력하는 사람들이 정말 많습니다. 하지만 그 사람들이 모두 성공하는 것은 아닙니다. 그 이유는 노력의 양도 중요하지만 노력의 방향이 더 중요하기 때문입니다. 마찬가지로 우리나라에서 의욕도 있고 공부를 열심히 하는 개발자는 많지만 노력의 가성비가 나오지 않는 경우가 많습니다.
그 이유는 본인이 더 성장하기 위해 어느 방향으로 어떤 것을 공부해야하는지 잘 모르는 경우가 많기 때문입니다.
F-Lab은 개발 실력과 커뮤니케이션 능력을 겸비한 경험 많은 개발자가 직접 코드리뷰를 하고, 공부 방향, 이력서, 블로그 등 다방면으로 방향을 잡아주기에 의지만 있다면 올바른 방향으로 빠르게 성장할 수 있습니다.
연봉상승은 복리이기에 100만원을 들여서 초봉, 연봉을 100만원 더 올릴 수 있다면 좋은 투자로 볼 수 있습니다.
고기도 먹어본 사람이 더 잘 먹는다는 옛 말처럼 멘토가 겪어온 모든 경험과 노하우를 모두 전달하여 최대한 높은 연봉을 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.
자신의 강점을 이력서에 피력하고 면접에서 이를 증명하는 것은 매우 중요합니다. 아무리 개발을 잘 하더라도 이를 어필하지 못하면 못하는 것과 같으며, 똑같은 기술을 쓰더라도 쓰는 어휘와 표현력에 따라 면접관에게 훨씬 큰 임팩트를 줄 수 있습니다.
이러한 점들을 멘토링을 통하여 잘 전수해드리겠습니다.
F-Lab은 멘토가 직접 질 높은 포트폴리오를 만들 수 있도록 조언해주고, 더 깊은 부분의 지식을 활용하여 만들 수 있도록 합니다.
그리고 멘토가 면접 시나리오를 짜서 모의 면접을 진행하여 멘티가 최대한 기술면접에 잘 대처하고, 좋은 평가를 받을 수 있도록 도와줍니다.
개발자는 평생 공부해야하는 직업입니다. 지식을 강의로만 주입받는 것은 깊이에 한계가 있고, 이는 즉 자신의 전문성을 기르는데에 한계를 만들어냅니다.
더 깊은 부분을 고려하려면 책이나 공식 도큐먼트를 읽어야 하고, 이를 깊게 이해하려면 CS의 기본 지식이 필요합니다.
이런 학교에서 공부하기 지겨웠던, 혹은 배우지 못했던 CS지식과 다른 여러 깊은 지식들을 공부해야하는 이유를 실제 프로젝트에서 느끼게 함으로써 여러 지식들이 "왜" 필요한지 체감하면서 공부하도록 유도합니다.
프로젝트를 진행할 때에도 구현 방법을 알려드리는게 아닌, 문제를 해결하기 위한 방법들을 찾고, 그 방법들의 장단점을 고려해 최선의 선택을 하는 트레이드오프를 고려한 개발을 하는 방법을 알려드립니다.
보통 개발 강의를 들으면 어떤 기술을 이용해 무언가를 만들어보는 것을 하게 되고, 단순히 구현만 하는 것이기 때문에 그냥 시키는대로 따라하면 어느 정도는 완성을 할 수 있습니다.
다시 생각해보면 누구든 만들 수 있는 것이라면 그 것은 회사에 지원할 때 본인의 강점으로 어필할 수 있는 것일까요?
본인의 강점으로 어필하려면 아무나 할 수 없는 것을 해야합니다. 단순히 뭔가를 만들어본 프로젝트 100개보다 이런 아무나 할 수 없는 것을 적용한 프로젝트 하나가 면접에서 더 많은 기술적인 대화를 만들어내기에 좋습니다.
F-Lab에서는 국내, 국외 최고 IT기업들에 근무했었고, 엄격한 검증을 거친 멘토가 본인의 경험을 토대로 이런 아무나 할 수 없는 것들의 존재에 대해 알려주고, 그 것을 익힐 수 있도록 가이드해드립니다.
화상회의 솔루션을 통해 상담부터 멘토링 진행, 모의 면접, 취업/이직 지원까지 100% 온라인으로 진행하기에 이동 시간의 낭비 및 지역의 제한이 없습니다.
실시간 화면 공유를 통한 피드백으로 오프라인보다 더 빠르고 정확한 정보 전달이 가능합니다.
F-Lab의 멘토들은 실력과 타이틀, 경험을 모두 갖춘 업계 최고 수준의 개발자들로만 이루어져 있습니다. 매우 엄격한 기준과 과정을 거쳐 멘토를 채용하고 있으며 그 기준은 채용 페이지에서 확인해보실 수 있습니다.
개발 경험이 비교적 적은 멘티들은 멘토를 선택할때의 기준이 제한적일 수 밖에 없습니다. 그래서 보통 멘토의 스펙을 많이 보게 됩니다. 그 기준을 만족시키기 위해 F-Lab의 멘토들은 모두 구글, 아마존, 네이버, 라인, 카카오, 우아한형제들, 하이퍼커넥트, 쿠팡 등 최고의 IT회사 출신 개발자로 이루어져 있습니다.
좋은 회사에 다녔다고 해서 실력있고 좋은 개발자가 아닙니다. 회사의 이름 값에 기대어 자기 계발을 소홀히 하는 개발자도 상당수 존재하기 때문에 실력에 대한 검증이 필요합니다. F-Lab의 멘토들은 아래에 기술한 스펙을 가진 대표 멘토와 다른 뛰어난 멘토들의 엄격한 기술 면접을 통과한 개발자들입니다.
기술력이 좋아도 그 지식을 상대방에게 전달하는 커뮤니케이션 능력이 부족하면 멘토의 역할을 잘 해낼 수 없습니다. F-Lab의 멘토들은 문서화 능력, 의사소통능력 등 멘토링에 필수적인 커뮤니케이션 능력을 잘 갖추고 있습니다.
북미에서 개발자로 재직 중
해외의 글로벌 기업들에서 대규모 서비스 처리 경험과 해외 취업에 대한 인사이트 보유
서버, 클라이언트, 인프라 등 폭 넓은 경험과 지식 보유
아마존 개발자 출신
쿠팡 개발자 출신
스타트업에서 리드 개발자로 재직 중
여러 회사에서 글로벌 대규모 서비스 처리 경험
서버, 클라이언트, 인프라 등 폭 넓은 경험과 지식 보유
하이퍼커넥트 HyperX 팀 개발 리더, 면접관 출신
라인 개발자 출신
한국에서 개발자로 재직 중
대용량 트래픽 처리와 아키텍처 설계에 대한 깊은 경험 및 지식 보유
1분당 1200만건 이상의 트래픽 처리 경험
네이버 개발자 출신
현재 핀테크 관련 회사에서 개발자로 재직 중
Event Driven Architecture 개발 경험
다양한 대용량 아키텍쳐 설계 경험
네이버 파이낸셜 출신 개발자
카카오 페이 출신 개발자
AI기업 CTO 재직 중
라인 개발자, 면접관 출신
삼성 개발자 출신
일반적으로 기간과 커리큘럼을 정해두는 교육 방식은 본인이 뛰어나서 그 커리큘럼을 일찍 마치더라도 더 성장할 수 없다는 한계를 갖고 있습니다. 그래서 F-Lab은 소수 멘토링이라는 장점을 활용하여 아주 높은 수준의 목표를 수립하고, 그 곳을 향해 달리는 것을 목적으로 합니다.
그러므로 커리큘럼은 전체적인 로드맵일 뿐 기간이 정해져있지 않습니다. 그래서 빨리 달리실수록 다음 진도를 더 빠르게 나가실 수 있고, 실력있는 멘토들의 경험을 끝없이 전수받으실 수 있습니다.
자바와 스프링, MySQL을 주로 사용하여 서버를 개발합니다. 그 외에 정해진 기술만 사용하는 것이 아니라 성능 튜닝이나 깔끔한 아키텍쳐 구현을 위해 Redis 등 다른 기술들을 사용하기도 합니다.
많은 개발자들이 자바를 사용하고 있음에도 자바에 대해 모르고 사용하고 있고, 마찬가지로 스프링을 사용하고 있음에도 스프링에 대해 잘 모르고 사용하는 경우가 많습니다.
개발자에게 이론은 매우 중요합니다. 단순한 기능 구현은 누구나 할 수 있지만 이론에 기반한 깊은 수준의 설계가 들어간 구현은 아무나 할 수 없습니다.
그래서 이 멘토링은 자신이 사용하는 기술에 대해서는 최대한 깊게 알고 사용해야한다 라는 철학을 가지고 진행합니다.
그러므로 만약 이론이 부족하다면 프로젝트를 진행하기 전에 사용할 기술에 대한 이론을 공부합니다. 모든 멘토링 과정에서 지식을 얻는데에 필요한 책들은 모두 멘토가 추천해드립니다. 그리고 매 번 멘토링 때마다 면접형식의 질문을 통해 깊게 공부했는지를 검증합니다.
프로젝트를 진행하면서도 이론 공부는 계속하며 프로젝트보다는 이론 공부를 하는 시간의 비율을 높게 가져갑니다.
멘티들이 하고싶은 주제를 선정하여 프로젝트를 진행합니다. 그 과정에서 모든 작업은 멘토의 코드 리뷰와 피드백을 받습니다. 그렇기 때문에 더 깊은 곳을 고려하며 개발이 가능합니다.
단순히 특정한 주제의 코드를 구현하는 것뿐이 아니라, 대규모 트래픽이 발생하는 환경을 가정하고 개발합니다. 그렇기 때문에 최대한 성능이 좋은 아키텍쳐와 코드를 설계해야하고, 그렇게 개발할 수 있도록 가이드합니다. 그 과정에서 문제 하나를 해결할 때에도 여러 기술들의 트레이드 오프를 고려해보고 사용해봅니다. 또한 그 과정에서 코드의 동작을 보장하기 위한 테스트도 함께 작성합니다.
또한 프로젝트를 진행하면서도 프로젝트에 사용한 기술이나 구현 내용에 대해서도 면접 형식으로 질문을 계속 드리면서 본인이 작업한 내용에 대해서는 확실하게 이해하고 어필할 수 있도록 합니다.
이 과정의 목적은 있어보이는 프로젝트를 만드는 것이 아니라 좋은 코드를 작성하는 법을 멘티가 깨달을 수 있도록 하는게 핵심입니다. 성장을 하는 과정에서 취업/이직과 좋은 코드가 따라오는 것이지 주객이 전도되면 잘못된 지식을 습득할 수 있는 가능성이 높아집니다. 그러므로 계속 멘티가 본인이 작성한 코드에 대한 근거를 계속 생각할 수 있도록 가이드합니다.
개발한 어플리케이션을 클라우드 서버에 배포해보면서 실제로 서비스하는 것처럼 서버를 구성합니다.
또한 CI/CD 등을 적용해보며 여러 단순 반복 작업들을 자동화함으로써 개발자의 생산성과 업무 효율을 높히는 것들을 경험합니다.
실제로 대용량 트래픽이 발생하는 것처럼 트래픽을 발생시켜 서버에 부하를 주면서 성능테스트를 진행합니다. 이 과정에서 실제로 본인이 작성한 코드에 대한 성능을 확인할 수 있습니다.
그 과정에서 서버의 지표들을 수집하여 그를 바탕으로 병목지점을 찾아내고, 병목 지점에 대한 성능 튜닝을 진행합니다.
성능테스트를 할 때는 잘못된 테스트를 하지 않도록 주의점을 짚어가면서 진행하며, 취업/이직 과정에서 본인의 성과에 대한 구체적인 지표를 제시할 수 있는 기준을 마련합니다.
서비스는 개발도 중요하지만 안정적으로 운영하는 것도 중요합니다. 만약 문제가 발생했다면 바로 문제가 발생한 지점을 찾아낼 수 있도록 쉽게 디버깅 할 수 있는 환경이 구비되어 있어야합니다.
그런 환경을 만들 수 있도록 가이드를 해드리며, 만약 메모리, 스레드 등에서 문제가 발생했다면 덤프를 생성하여 분석하는 등 여러 트릭들도 가이드 해드립니다.
모든 과정은 아주 깊게 공부해야하기 때문에 몇 개월 정도의 비교적 짧은 기간으로는 4~5번까지도 진행하기 어려울 수 있습니다.
하지만 빠르게 달리셔서 여기까지 오신다면 마이크로서비스 아키텍쳐 적용 등 서버 아키텍쳐를 더 깊은 곳까지 고려하며 구성해보거나, 다른 기술을 사용하여 새로운 프로젝트를 진행할 수 있습니다.
취업 시기가 오면 기술면접, 인성면접에 대한 모의 면접을 진행하고 피드백을 해드립니다.
회사에 지원할 때에도 지원 전략을 함께 고민해드리고, 보다 편하게 채용 프로세스를 진행하실 수 있게 도와드리겠습니다.
면접을 진행하기 전에는 모의 면접을 봐드리며 이 과정을 통해 본인의 부족한 점이나 표현을 잘 하지 못하는 점 등에 대한 피드백을 받으실 수 있습니다.
회사에 합격하고 나면 연봉협상을 진행하는데, 이 과정에서도 옆에서 계속 조언을 해드리며 협상의 여지가 있다면 협상을 통해 최대한 높은 연봉을 받도록 도와드립니다.
입사 후에도 회사에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 비효율성에 대한 개선 건의 등 회사 생활에 대해서도 조언을 해드리고 있습니다.
여러 명이 한 프로젝트를 진행하므로, 그 과정에서 더 협업을 잘할 수 있도록 커뮤니케이션, 문서화 등의 중요성을 알려드리며 개발 외적으로 중요한 커뮤니케이션 능력 등을 키울 수 있도록 합니다.
개발자는 커뮤니케이션 스킬이 중요합니다. 기술 공유, 입사 이후에 인사고과를 위한 성과 공유, 가독성 좋은 코드 작성 등 개발자는 자신의 머릿 속에 있는 생각을 다른 사람들에게 잘 납득시킬 수 있어야합니다. 가독성 좋은 코드를 작성하는 것 또한 자신의 코드를 읽는 다른 개발자를 배려하는 커뮤니케이션 스킬이라고도 볼 수 있습니다. 그런 커뮤니케이션 스킬을 키울 수 있도록 가이드 해드립니다.
매번 멘토링 때마다 이력서에 대한 피드백을 합니다. 반복되는 피드백과 수정을 통해 자신이 해온 활동과 프로젝트들에 녹아있는 고민과 설계를 더 잘 표현하는 법을 익힙니다.
멘토링을 하며 했던 활동 뿐만 아니라 기존에 있던 포트폴리오, 여러 활동들도 보다 더 빛날 수 있도록 가이드를 해드리고, 작성하신 내용에 대한 피드백을 제공해드립니다.
이 과정의 목표는 잘 꾸며진 이력서를 만들어드리는 것이 아니라 멘티 스스로 이력서를 잘 쓰는 법을 깨달을 수 있도록 가이드하는 것입니다.
상시로 블로그 운영과 홍보, 글 쓰는 법 등 취업전부터 필요한 커리어관리에 대한 내용도 매니징 해드립니다.
일반적으로 블로그는 본인이 공부한 내용을 정리하는 용도로 많이 씁니다. 하지만 일반적으로 공부한 내용을 정리하는 정도로는 본인이 성실하다는 척도로밖에 쓰이지 못합니다.
그래서 자신의 기술력을 보여줄 수 있는 퀄리티 높은 글을 생산하는 방법도 가이드 해드립니다.
또한 자신의 블로그를 알리고, 커뮤니티 활동을 하는 등 개발자 시장에 자신의 존재를 알리는 방법도 함께 가이드합니다.
일주일에 한 번 화상회의 솔루션인 Google Meet을 통해 1시간 동안 진행합니다. (3인 이상의 팀은 1시간 30분)
일주일에 한 번 만나는 것이 끝이 아니라 피드백은 온라인으로 계속 진행합니다. 프로젝트를 진행할 때는 Github에서 코드 리뷰를 통해 피드백을 제공해드리며, 궁금하신 점에 대한 질문도 가능합니다. 커뮤니케이션은 보통 Slack을 통해 이루어집니다.
팀은 상담을 통해 얻은 정보를 바탕으로 멘토가 제일 시너지가 좋게 나올 수 있는 사람끼리 2~3인 팀을 구성합니다.
한 팀은 함께 협업하며 프로젝트와 이론에 대한 학습을 진행합니다.
개발자는 이론이 매우 중요하기 때문에 프로젝트를 진행하면서도 계속 이론을 공부합니다.
이론 공부에 필요한 책이나 자료들은 멘토가 직접 골라서 추천해드리며, 멘토링 때마다 기술 면접 형식으로 계속 질문하여 깊게 공부했는지 검증합니다.
진행중인 멘티들의 프로젝트들은 이 링크를 클릭하시면 보실 수 있습니다.
수료생의 프라이버시를 위해 연봉은 세밀하게 공개하지 않습니다.
F-Lab은 멘토링의 성과를 명확하게 표현하기 위해 멘토링이 종료되고나서 잘 된 분들은 성과로 올리지 않습니다.
이 곳에 명시된 취업/이직 성과는 멘토링을 진행중일 때, 종료된 직후에 이룬 성과입니다.
네이버(인턴), 카카오(정규직) 동시 합격. 카카오 입사.
초봉 4500만원 이상
지방대 전공자
국비학원 출신
멘토링 기간 7개월
[F-Lab의 장점]
- 무엇을 공부해야할 지 모를 때, 어떤 것을 우선적으로 공부할지 방향을 잡아줍니다
- 공부를 할 때 애매하게 알고 넘어가지 못하게 합니다. 어떻게 익힐지, 어떻게 사용할지 공부의 방법을 알려줍니다.
- 1:1 밀착 코드 리뷰를 받을 수 있고 생각 없이 짠 코드가 보이면 가차없이 리뷰를 남겨줍니다. 그로 인해 한줄의 코드를 짜도 꼭 이렇게 짜야하는지 고민을 하게 되는 습관을 기를 수 있습니다.
[F-Lab의 단점]
- 하나를 배워도 깊이있게 배워야 넘어갈 수 있기 때문에 진도가 느리게 느껴집니다
- 위와 같은 이유로 멘토링 초반에 조급함이 느껴지기도 합니다
[개인적인 후기]
학교, 학원을 다닐 때는 멀게만 느껴졌던 개발자의 길이 멘토링을 받으며 피부에 확 와닿을 만큼 가깝게 느껴졌습니다. 막연하게 어떤걸 준비해야할지, 지금 학원에서 알려주는대로, 흘러가는대로 준비했다면 결코 지금처럼 좋은 회사에서 커리어를 이어나가기 어려웠을 것입니다.
멘토링을 통해 익힌 좋은 공부습관을 통해 회사에서 새로운 업무가 와도 지금까지 익힌 공부 방법을 통해 빠르게 습득할 수 있었습니다. 6개월이라는 시간동안 정말 많은것을 배웠고 덕분에 좋은 커리어를 이어나가며 앞으로도 깊은 지식 습득을 할 수 있을것 같습니다.
카카오, 넥슨(정규직) 합격
연봉 5000만원 이상으로 이직
연봉 70%이상 인상
3년 미만 경력자
멘토링 기간 8개월
상시로 커리어에 관한 전반적인 내용을 피드백 받을 수 있고, 일반적인 학원에서 강의 방식이 아닌 생각하는법을 다시한번 피드백 주시는 점이 좋았습니다.
자신의 기술력을 보여 줄 수 있는 언어,코드작성,블로그글 작성 등등 여러부분에서 단기적인 성과가 아닌 미래의 자발적인 프로그래머서의 자질을 높여주는것 같아서 그부분이 제일 만족스러웠습니다.
하이퍼커넥트(정규직) 합격
초봉 5000만원 이상
수도권 전공자 취준생
멘토링 기간 6개월
처음엔 비용 때문에 할까말까 망설였었는데 멘토링을 하면서 느낀건 하길 잘했다는 생각이 듭니다. 교육 과정도 만족스럽고 코드리뷰 해주시는 거랑 질문 대답해주시는거나 교육방향을 잡아주시는 것도 만족스럽습니다. 책을 읽고 온뒤 중요한 이론들을 면접처럼 확인해주는 과정에서 제가 잘못 알고 있던 것을 바로 잡고 중요한 부분을 놓치지 않게 해주시는 점도 매우 만족스럽습니다.
멘토링에서 가장 만족스러운 점은 혼자 공부하면서 방향이 틀어질 때가 정말 많았고 어떤 것을 공부해야 취업이나 개발자로써 성장하는지를 깨닫지 못했는데 그 방향을 계속해서 잡아주시기 때문에 그 부분이 가장 만족스럽습니다.
또한 자소서나 프로젝트 포트폴리오 부터 프로젝트 면접 까지 전 과정을 같이 준비하기 때문에 본인이 공부만 열심히 한다면 큰 도움이 될 것 같습니다.
수백만이 사용하는 여행관련 어플리케이션 운영 스타트업 신입으로 취업
초봉 4000만원 이상
연봉협상 매니징으로 처음 제시받은 연봉보다 500만원 상승
Saffy 출신 비전공자
멘토링 기간 6개월
멘토링을 하면서 느낀 점은 이상적인 사수를 만난 느낌이었습니다. 가장 좋았던 건 리뷰를 통해 헷갈리거나 모르는 부분을 짚어주는데, 주입식으로 알려주는게 아니라 스스로 생각해서 목적지까지 도착하게하는게 좋았습니다.
신입 때는 많은 개념들을 머리속에 욱여넣어야 할 때가있는데 그런 개념들을 단순히 외워서 익히는게 아니라 문제들을 해결하면서 알아가기때문에 지치지 않았고 개발이 더 재밌어지는 계기가 되었습니다.
쿠팡 백엔드 개발자
학습 방향성을 확실히 깨달을 수 있어서 좋았다. 취업시장과 현직자들이 요구하는 능력을 학교에서만 공부하면 놓치게 되는데, 멘토링을 통해 이러한 간극을 매울수 있게 되었다.
IOT 기업 신입 취업
연봉 3000 후반
국비학원출신 비전공자
멘토링 기간 7개월 (2주에 한번 멘토링)
비전공자인 저는 어떤 공부를 해야 할지 막막했고 주변에 질문할 선배들조차 존재 하지 않았습니다. 이런 고민을 하던 중 f-lab을 알게 되었습니다.
이로써 저는 f-lab 멘토링을 통해서 공부의 방향성을 잡았을 뿐만 아니라 혼자서 삽질하며 머나먼 길을 돌아가지 않고 지름길로 들어서서 꾸준히 공부했다고 생각합니다.
멘토링을 진행할 때, 노력하는 만큼 저 자신의 역량을 더 쌓을 수 있었다고 생각합니다. 또한, 공부하거나 프로젝트 때 스스로 해결할 수 없는 부분을 멘토님에게 질문하여 혼자서 해낼 수 있는 능력을 배양할 수 있었습니다. 모르는 부분은 끝까지 알려고 노력하였고, 제 자신의 것으로 얻는 능력을 배울 수 있었습니다.
프로젝트를 할 때 피드백을 받으며 많이 배울 수 있었습니다. 제대로 선배 개발자에게 정확한 피드백을 받아 성장한다는 느낌을 받았습니다.
개발자로써 역량 뿐만 아니라 많은 조언을 통해 습관적인 것들도 고칠 수 있었던 계기가 되었고 f-lab이 아니었으면 몰랐을 꿀팁을 많이 얻었습니다. 공부를 할 때 항상 깊이 있게 공부하는 습관을 갖기 위해 노력하였습니다. 이 깊이에 대해서 말하자면 "다른 누군가에게 설명할 정도까지 깊이 있게 공부해야 한다"는 것을 느껴 공부 습관도 고치는 계기가 되었습니다.
때로는 힘들 때 푸념도 말해가며 도움을 얻었으며 믿음으로 꾸준히 공부하여 결실을 볼 수 있었습니다.
마지막으로 인내심을 가지고 6개월동안 고시생 마인드를 가지고 달린다면 원하는 기업에 누구든지 입사할 수 있다고 생각합니다.
SI에서 서비스 기업으로 이직
연봉 3000 후반
연봉 30% 이상 상승
멘토링 기간 7개월
개발자로 취업을 하면서 기술의 원리를 파악해서 공부하기 보다는 당장 구현에 먼저 치중하는 경우가 많았습니다. 그러다 보니 연봉 및 이직이 뜻대로 되지 않았습니다. 이직 및 연봉 상승을 위해서는 이전과는 다른 공부 과정 및 동기부여가 필요하다고 느꼈습니다.
멘토링을 하면서 느낀건 좋은 개발자가 되는 과정이 쉽지 않다는 것을 느꼈습니다. 개발자는 왜 꾸준히 공부를 해야되는지, 어떻게 공부해야되는지 많은 부분에서 생각이 바뀐 시기였다고 생각합니다. 혼자 스스로 공부하며 어떤 방향으로 공부해야 하는지도 배울 수 있어서 좋았습니다.
SI 회사에서 금융 솔루션 회사 이직 (연봉 3000 중반)
자바 SI 개발자 출신 (경력 1년 미만)
멘토링 기간 6개월 (2주에 한번 멘토링)
개발자로써 어떻게 공부해야할지 방향성을 알 수 있어서 매우 뜻깊은 시간이었습니다.
전산직 -> 핀테크 서비스 회사로 이직
연봉 3000 중반
멘토링 기간 12개월 (2주에 한번 멘토링)
아마 많은 취준생 혹은 주니어 개발자 분들이 '난 잘 하고 있는 건인가' 에 대한 의문을 가질 거라고 생각합니다. 그리고 국비 지원, 코딩 학원, 멘토링이라는 여러 시스템을 통해 이러한 의문을 해소하고 싶을 겁니다. 저 역시 그랬으니까요 :)
만약 멘토링을 받으면 모든 상황이 나아질 거고, 슈퍼 개발자가 되겠지 하는 생각을 가지셨다면 한 번 더 고민하셨으면 좋겠습니다. f-lab은 옆에서 숟가락으로 떠먹여주지 않습니다. 다만 숟가락을 쥐고 떠 먹는 방법을 알려줄 뿐입니다.
같은 멘토링을 받더라도 프로젝트 주제, 사용하는 기술, 진도 등 모든 것이 다릅니다. 좀 더 절박하고 많은 시간을 투자하시는 분이 더 많은 것을 얻으실 수 있을 겁니다. 저는 부족한 사람이지만 그럼에도 불구하고 많은 것을 얻을 수 있었습니다. 멘토링을 통해 좋은 개발자가 되는 방법을 배웠고 한 단계 성장할 수 있었습니다.
멘토링 수강 중
비전공자 (전자공학과)
신입 개발자 준비 중
멘토링을 통해 직접 정답을 알려주기 보다는 답을 스스로 찾아갈 수 있도록 방향을 제시해주셔서 개발자로 성장하기에 좋은 기회가 되었다고 생각합니다! 무엇보다도 프로젝트를 진행하면서 매주 코드리뷰를 통해 개선할 부분을 끊임없이 피드백 받고 생각해볼 주제를 제시 받을 수 있다는 점이 서버 개발자로 성장하기에 큰 도움이 되었습니다!
멘토링 수강 중
전공자
클라이언트에서 서버 개발자로 이직 준비 중
막연하게 잘하고 싶다라는 생각에서 구체적으로 어떤 방향으로 학습을해야 좋은 개발자가 될 수 있는지에 대해 알 수 있어서 좋았습니다. 단순히 이런 방식으로 하세요가 아닌 이런 방식을 선택해야 하는 이유에 대해서도 고민해볼 수 있어서 멘토링이 끝난 이후에도 혼자 자립하여 학습할 수 있도록 도와주셔서 정말 좋았습니다.
근무 환경 탓에 항상 복사 붙여넣기만 급급했었는데 멘토링을 받을 때 만큼은 깊은 생각을 하며 개발하게 되는 나를 볼 수 있었습니다. 그리고 업무에 있어 커뮤니케이션 스킬이 뭔지, 효율적으로 일하는 방법이 뭔지에 대해 많이 알아갈 수 있어서 좋았습니다.
회사와 멘토링을 많이 비교하게 될 수 밖에 없는데, 코드리뷰의 중요성을 매일(정말 절실히) 깨닫는 중이고 점차 재미를 붙여가고 있습니다. 멘토님께서 조금 더 여력이 되신다면 리뷰를 더 많이 달아주시면 좋을 것 같습니다.(리뷰를 많이 얻으려면 제가 더 열심히, 더 깊은 생각을 해야겠죠..? ^^ 항상 열심히 하겠습니다!!! ㅎㅎ)
새로운 관점을 제시하고 알고 있다고 넘겨 짚는 기능에 대해 한 번 더 고민하도록 알려주시는 멘토링 덕분에 많은 걸 배우고 있습니다. 어떠한 얘기에도 차근차근 알려주셔서 제 페이스대로 배울 수 있는 점이 제일 좋았습니다.
멘토링은 오전부터 밤까지 편하신 시간대에 모두 가능합니다. 신청서에 가능하신 시간대를 모두 체크해주시면 멘토가 조율해서 일정을 잡습니다.
네 가능합니다. 실제로 현업에 계신분들도 많이 멘토링을 받고 있습니다. 멘토링은 밤에도 진행이 가능하기에 병행하셔도 됩니다. 다만 공부양이 많기에 여유 시간은 최대한 공부에 쏟아주시는게 효과가 좋습니다.
취준생부터 현직자까지 모두 대상으로 하고 있습니다. 현직에 있으시면서도 더 좋은 회사로 이직하고 싶으신 분들도 많이 멘토링을 받고 있습니다.
완전 처음하시는 분들도 가능은 하지만 기초부터 쌓아나가야하기에 진도가 더딜 수 있습니다.
만약 중간에 그만두게 되실 경우 남은 기간을 하루 단위로 계산하여 남은 일자만큼의 금액을 환불해드립니다.
추가 금액은 받고있지 않습니다. 다만 추천해드리는 도서와 인터넷 강의는 직접 구매하셔야하기에 그런 부수적인 비용이 생길 순 있습니다.
결제 단위의 차이이고 멘토링 내용은 동일합니다. 6개월 단위 결제를 하면 멘티의 결제여부를 확인하는 수고가 줄어들기에 할인을 해드리고 있습니다.
멘토의 궁극적인 목표는 좋은 개발자가 부족한 현상을 해결하는 것입니다. 그리고 이런 문제를 해결하는 분야에서 F-Lab을 규모로나 퀄리티로나 최고의 멘토링 기관으로 만들고 싶습니다.
그러한 이유로 멘토에게 있어 성과란 멘티를 최대한 오래 붙잡고 있어서 돈을 계속 받는 것이 아닌 최대한 빠르게 멘티를 성장시켜서 최대한 좋은 환경에서 커리어를 이어나갈 수 있게 해주는 것입니다.
그러므로 본인의 커리어에 있어서 고민이 되는 점이 있다면 멘토에게 언제나 상담을 요청하시면 됩니다. 멘토는 항상 멘티의 입장에서 최선의 선택을 할 수 있도록 객관적인 선택의 기준을 제시해드리고 도와드릴 것이며, 만약 멘토링을 그만하고 취업을 하거나 다른 활동을 하는 것이 더 좋은 선택이라면 그 선택을 하시는 것을 돕겠습니다.
이 멘토링을 하면서 지불하시는 돈은 멘티 혹은 멘티의 부모님에게 소중한 돈일 수 있습니다.
만약 멘티가 학습을 게을리하여 꾸준히 발전하지 못한다면 그 돈을 받기가 미안해지기도 하고, 멘토는 계속해서 멘티를 성장시켜 성과를 내야하는데 공부를 하지 않는다면 피드백을 드릴 수 있는 것들도 줄어들게 되어 성과 또한 낼 수 없게 됩니다.
성장의 속도는 사람마다 다르기에 성장의 속도가 느린 것은 상관이 없지만 중요한 것은 꾸준함입니다. 꾸준하게 시간을 할애하여 발전하는 모습이 보이지 않는다면 멘토링을 종료하고, 남은 기간 동안의 금액을 환불해드리겠습니다.
월마다 결제 내역을 확인하는 것도 멘토의 리소스가 소모되기 때문에 6개월 단위로 묶어서 결제하시면 할인을 해드리고 있습니다.
정원이 한정되어 있기 때문에 조기 마감될 수 있습니다.
매 주마다 한 번 실시간 멘토링
협업에 대한 매니징
코드리뷰
기술조언 및 매니징
취업/커리어 매니징
기간이 종료되어도 계속 연장 가능
매 주마다 한 번 실시간 멘토링
협업에 대한 매니징
코드리뷰
기술조언 및 매니징
취업/커리어 매니징
맨 아래의 신청하기 버튼을 눌러서 신청서 양식대로 작성해주세요. 신청서에 작성하신 내용을 토대로 팀 빌딩이 이루어지므로 본인에 대해 최대한 자세하게 설명해주세요.
신청이 완료되면 스케줄을 조율하고 상담을 진행합니다. 상담은 화상회의 솔루션을 이용해 온라인으로 진행하며 멘토링 내용에 대해 안내해 드린 후 멘토링 진행 방식에 대해 설명해드립니다. 상담을 받아보신 이후 멘토링 진행 여부를 결정하시면 됩니다.
상담 후에 수강이 확정되면 멘토링 내부 시스템을 이용하여 신청 및 결제를 진행합니다.
모집 기간이 끝나면 마감 다음 날부터 상담 내용을 바탕으로 팀을 구성하고, 팀 빌딩 결과를 알려드리며 같은 팀끼리 슬랙에 초대하여 서로를 알아가는 시간을 가집니다. 그 후에 요일과 시간을 조율하여 멘토링을 시작하게 됩니다.